Assessments

Dat schaap met vijf poten blijkt toch een paar pootjes te missen of is de vacht verkleurd?
i-Benefits kan u, in samenwerking met haar partner Mercer, helpen bij de selectie van kandidaten. Door gericht doorvragen kan een selectiepsycholoog van Mercer achterhalen wat de verwachte kwaliteiten en aandachtspunten per kandidaat zijn. Ook kan hij/zij adviseren over welke kandidaat op basis van de gesprekken de beste is.

Waarom het pakket assessments aanschaffen?
Omdat…

..wij u kunnen helpen bij de selectie van kandidaten.
..wij u kunnen adviseren over welke kandidaat op basis van de gesprekken de beste is.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

Aanbod selectieadvies

Daarbij gaan we ervan uit dat u zelf de voorselectie doet en dat Mercer voor de laatste twee of drie kandidaten de selectiegesprekken samen met u voert. Voorafgaand aan deze gesprekken houdt de consultant met u een intake over de gewenste criteria. Het resultaat van deze gesprekken is een ‘kandidatenprofiel’ met een overzicht van sterke en zwakke punten. Ter afronding van de procedure adviseren wij u over de keuze van de uiteindelijke kandidaat. Voor u een stukje zekerheid. Uitgaande van twee selectiegesprekken kunnen we speciaal via i-Benefits u dit aanbod doen tegen een investering van EUR 660,–. Voor drie kandidaten komt dit op EUR 907,50.

Aanbod selectie assessment

Wilt u extra zekerheid en is het risico van een verkeerde aanname groot en kostbaar, bijvoorbeeld bij leidinggevende functies? Dan kunt u denken aan het laten uitvoeren van een selectie assessment door Mercer. Hierbij krijgt u een overzicht van werk- en denkniveau, persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat, met afsluitend een advies over de geschiktheid van de kandidaat. De kosten hiervoor bedragen via i-Benefits EUR 1645,–.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | selectiegesprek | assessments