Producten & Diensten
i-Benefits producten
Onze partners bieden aan
 |
Opleiding tot callcenter medewerker. Als callcenter medewerker in opleiding leert uw medewerker de vakkennis en vaardigheden die ze nodig hebben om het beroep goed uit te kunnen oefenen. De opleiding wordt aangeboden als BBL opleiding en is volledig gericht op het combineren van leren en werken. De opleiding duur normaliter…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
BDO Direct. BDO Direct biedt u een unieke dienst tegen een unieke prijs/kwaliteit verhouding. Als lid van i-Benefits profiteert u van dit extra aantrekkelijk totaalaanbod en bent u verzekerd van een zeer aantrekkelijk tarief…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
Fietsen met belastingvoordeel. Maak uw werknemers gelukkig met een zeer voordelige fiets! Naast het feit dat u uw werknemers blij maakt, worden ze ook fitter en dit betekent lagere ziekteverzuim en hogere arbeidsproductiviteit…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
Uw administratie digitaal beheren? Yuki neemt uw papieren administratie uit handen. Yuki is een digitaal boekhoudingsysteem dat het papierwerk van de ondernemer uit handen neemt. Yuki is een innovatieve service waarmee u al uw financiële documenten digitaal kunt archiveren en organiseren…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
LinkedIn Training. Leer maximaal gebruik te maken van LinkedIn. Tijdens een ruim twee uur durende hoorcollege van Vincent Smit (Just Connecting) de tips & trics om maximaal gebruik te kunnen maken van LinkedIn…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
LinkedIn e-Book. Hoe zet u LinkedIn op een startegische wijze in? Dat is de hamvraag die beantwoord wordt in het boek. Het is zo geschreven dat het niet uitgeprint hoeft te worden. Het is duidelijk leesbaar en bevat handige filmpjes…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
Uw bestaande online boekhoudsysteem aanvullend tot een compleet systeem. i-Benefits biedt een nieuwe dienst aan waarbij de voordelen van online systemen voor boekhouden en loonadministratie worden gecombineerd met de kennis en kunde van een accountantskantoor. Wij vullen het online boekhoud abbonement van Exact aan met professionele…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
 |
Voordelige lease auto’s. Wilt u ook mobiel zijn? Denk dan aan een lease auto van WagenPlan. WagenPlan biedt duidelijke oplossingen voor wagenparkbeheer, leasing en mobiliteit…(Lees verder) |
| …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. | |
HR-Diensten
Ieder bedrijf of organisatie heeft wel eens problemen op gebied van personeelsbeleid of -organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan; het moeizaam samenwerken tussen afdelingen, slechte communicatie, hoog ziekteverzuim, moeite met het vinden van personeel etc. Afhankelijk van de behoefte kan men kiezen uit de volgende diensten :
- Personeels- en salarisdiensten i-ASE
- Salarisoplossing Dpo2
- Pensioenscan
- Assessments
- Verzuimmanagement
- Quick Scan Verzuim
- Dossierscan Lang Verzuim
- Scan personeelsopleidingen met fiscaal voordeel
- Payrolling
- HRM systeem voor uw complete HR administratie
- Arbeidsvoorwaardenscan Dpo2
- WGA Eigen Risico Scan
- Zorgplicht rondom uw pensioenregeling
Diversen
Voor alle overige producten/diensten kunt u hier terecht. Hier vindt u o.a. lease auto’s en fietsen met belasting voordeel.
Wilt u meer weten over:
- Bewijsbaar maken van e-mail
- Lease auto’s
- Fietsen met belasting voordeel
- LinkedIn e-Book
- Kosteloze incasso
- Uw eigen virtuele kantoor
- Juridisch advies
- Webabonnementen
Salarisoplossing van DPO2
Salarisoplossing
Wat is er aan de hand. Een werkgever krijgt steeds meer verplichtingen naar zich toe geschoven vanwege snel veranderende regelgeving en wetten. Steeds meer partijen moeten op de hoogte worden gehouden van veranderingen in het personeelsbestand. Denk aan de Belastingdienst, de arbodienst, verzekeraars, pensioenfondsen. De salarisoplossing van dpo2 neemt u al deze rompslomp uit handen. En meer. We verwerken niet alleen uw mutaties, we leveren de stroken digitaal aan en bieden u toegang tot een helpdesk waar u terecht kunt met al uw vragen.
Het salarisoplossing bestaat uit 3 modules met aanvullende HR opties:
- Salarisverwerking via Loket.nl
- Geauthoriseerde toegang tot het system zodat u altijd uw gegevens kunt inzien
- Deskundige helpdesk
Aanvullende HR opties
- HRM systeemmodules ziekteverzuim, verstrekkingen en opleidingen;
- On site ondersteuning bij complexe problemen;
- Uitbesteden personeelsadministratie;
- Uitbesteden verzuimadministratie;
- P&O advies op afroep.
De voordelen
- Toepasbaar in alle branches;
- Systeem is overal en altijd toegankelijk via internet (24×7);
- Toegang tot telefonische helpdesk tijdens kantooruren;
- On site ondersteuning (indien gewenst);
- Transparante en scherpe tarieven;
- Een koppeling met HRM modules en digitaal dossier is mogelijk;
- Salarisstroken worden verzonden via email voorzien van uw logo;
- Het systeem wordt centraal geactualiseerd bij wijziging wetgeving;
- Integratie met HR beleid.
Dpo2 verzorgt de salarisverwerking en draagt zorg voor:
- een deugdelijke loonadministratie conform de wettelijke regels en percentages;
- het verwerken van de aangeleverde mutaties in de salarisadministratie;
- het digitaal aanleveren van salarisstroken per medewerker per periode;
- het digitaal aanleveren van betaalbestanden;
- het digitaal aanleveren van de loonjournaalposten;
- actualiseren van het systeem bij wets- en cao wijzigingen;
- indienen van de elektronische loonaangifte;
- aanleveren van een cliop betaalbestand;
- het versturen van jaaropgave naar opdrachtgever;
- het jaarlijks verzorgen van het jaarwerk, t.w. jaaropgave werknemers en verzamelloonstaat.
Kosten
De kosten zijn transparant, concurrerend en afhankelijk van het aantal werknemers. U betaalt een vast laag tarief per medewerker; u weet vooraf precies hoeveel uw salarisadministratie op jaarbasis kost.
Wilt u meer weten vul dan onderstaand formulier in!
Zorgplicht rondom uw pensioenregeling
Worden u en uw medewerkers naar behoefte èn volgens de wetgeving geïnformeerd?
“Bedrijfstakpensioenfondsen en verzekeraars verzaken zorgplicht pensioenen” kopte het FD afgelopen najaar op basis van een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Werknemers die een collectief pensioencontract hebben bij een bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars krijgen te weinig voorlichting over de beleggingsrisico’s. Deze voorlichting is niet alleen zeer wenselijk, maar in veel gevallen ook een wettelijke verplichting. Vanwege nalatigheid in het geven van voldoende informatie is het AFM gestart met het geven van boetes.
Waarom is deze communicatie zo belangrijk?
Uw medewerkers hebben hier behoefte aan
De materie rond pensioenen is complex. Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars ontvangen. Wat hebben bepaalde beleggingen voor consequenties op de lange termijn? Hoe ziet mijn daadwerkelijke pensioen eruit als ik met pensioen ga? Waar ben ik aan toe als ik word ontslagen of arbeidsongeschikt raak? Hoe is alles geregeld voor mijn nabestaanden? Belangrijke vragen waarop een duidelijk en compleet antwoord op mag worden verwacht.
Wettelijk is hier aandacht aan besteed
In zowel de nieuwe pensioenwet als in het Burgerlijk Wetboek staat de zorgplicht die bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars hebben ten opzichte van hun klanten.
Waarom is dit voor u als werkgever zo belangrijk?
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat u zorgdraagt voor de juiste informatie naar uw werknemers. U biedt deze pensioenregeling tenslotte aan. Hierbij mag u er niet zonder meer op vertrouwen dat uw bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar aan alle vereisten voldoet.
Wij helpen u graag op weg
Om u te ondersteunen in uw verantwoordelijkheid, heeft i-Benefits in samenwerking met Mercer de Zorgplicht Scan ontwikkeld. Samen met u scant een specialist van Mercer de communicatie rondom uw pensioenregeling. In een beknopte rapportage krijgt u antwoorden op de vragen:
-Voldoet mijn verzekeraar aan de wetgeving (reglementen, voorwaarden etc)?
-Voldoet mijn verzekeraar aan de zorgplicht?
Bij controle kunt u zichtbaar maken dat u als goed werkgever de uitvoering van de pensioenregeling controleert. Tevens kunt u dat ook aan uw werknemers laten zien.
Wij bieden deze scan speciaal voor het zakenfestival aan voor € 975,- ex. BTW
WGA Eigen Risico Scan
Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. De wettelijke WGA-uitkering die een werknemer ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte komt 10 jaar voor uw rekening. Dit risico is ondergebracht bij het UWV, die de kosten van de uitkering door middel van de gedifferentieerde premie bij u in rekening brengt. U kunt echter ook kiezen voor eigen risicodragerschap: u treedt dan uit het publieke bestel en brengt het risico onder bij een verzekeringsmaatschappij in plaats van bij het UWV.
Nu het UWV en verzekeringsmaatschappij hun premies voor 2010 bekend hebben gemaakt, blijkt dat veel werkgevers procenten van hun premieloonsom kunnen verdienen als ze het risico onderbrengen bij een verzekeringsmaatschappij. Middelgrote bedrijven kunnen enkele tienduizenden euro’s per jaar besparen.
Om vanaf 1 juli 2010 te kunnen profiteren, dient u voor 1 april 2010 bij de Belastingdienst aan te geven dat u eigen risicodrager wilt worden. Vanzelfsprekend moet wel eerst worden bepaald of eigen risicodragen voor uw bedrijf een voordeel oplevert.
i-Benefits WGA Eigen Risico Scan
Aanpak: 5 stappen
Om zo eenvoudig mogelijk vast te stellen of eigen risicodragen financieel voordeel biedt voor uw bedrijf en indien gewenst invulling te geven aan de meest gunstige verzekeringsvorm, hebben wij een aanpak met 5 stappen ontwikkeld. Deze aanpak wordt hieronder beschreven.
Naast de financiële afweging is een aantal organisatorische factoren van belang bij de keuze om al dan niet eigen risicodrager te worden. Dit zijn de verantwoordelijkheid voor reïntegratie, het opzetten van een bezwaarprocedure en de uitkeringsverstrekking.
Stap 1: Inventarisatie, het aanleverformulier
De noodzakelijke data kan gemakkelijk worden aangeleverd door gebruik te maken van het digitale aanleverformulier dat u van onze website kunt downloaden. Daarbij treft u een voorbeeld aan van een UWV-beschikking waar wij over moeten beschikken om tot een goede analyse te kunnen komen.
Stap 2: Rapport en verzekeringsaanbod
- Op basis van het door u ingevulde inventarisatieformulier geven wij u in een beknopte rapportage inzicht in de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf. De rapportage geeft u een prognose voor de jaren 2010 tot en met 2012 en laat zien hoe de premie bij het UWV zich in die periode ontwikkelt in vergelijking met de kosten (premie) voor het bij een verzekeringsmaatschappij onder brengen van de WGA-uitkering.
- Het zogenoemde inlooprisico wordt in kaart gebracht en berekend.
- Het verzekeringsaanbod is door ons op basis van een marktbreed onderzoek in kaart gebracht. Hieruit is voor i-Benefits de beste aanbieding geselecteerd. Bij het rapport ontvangt u een gericht verzekeringsaanbod met de mogelijkheid het inlooprisico mee te verzekeren.
- Beschrijving van en advies over de uitvoering van de reïntegratieverantwoordelijkheid en de bezwaarprocedure.
Stap 3: Toelichting en besluitvorming
- Bijeenkomst om rapport en verzekering toe te lichten en het besluit te nemen.
- Alleen als uittreding profijtelijk is.
Stap 4: Aanvraag uittreding en uitvoering
- Ontvangst polis en borgstellingsverklaring.
- Aanvraag uittreding bij de Belastingdienst door middel van het aanvraagformulier voor 1 april 2010.
- Optioneel: voorlichting ondernemingsraad ad € 750,-
Stap 5: Uw bedrijf is vanaf 1 juli 2010 eigen risicodrager
- Beheer van de verzekering door Mercer als intermediair.
- Ondersteuning bij verzuimgevallen en reïntegratie, in samenwerking met de verzekeraar.
- Einde contract verzekeraar: nieuwe analyse en verlenging polis of ondersteuning bij eventuele terugtreding naar UWV.
- Lidmaatschap i-Benefits: diensten en producten, resulterend in voordelen.
- Algemene informatievoorziening, waaronder; nieuwsbrief “i-Benefits”, cursusaanbod enz..
Voor bedrijven met een WGA-premie van boven de 0,7% onderzoeken wij de profijtelijke optie van WGA-ERD op basis van No Cure, No Pay.
Op basis van volledige gegevensaanlevering (door middel van het inventarisatie formulier) kunnen wij u deze aanpak aanbieden voor de hieronder genoemde bedragen.
< 100 medewerkers € 950,00
100 – 200 medewerkers € 1.450,00
200 – 500 medewerkers € 1.950,00
* Facturering vindt plaats na afronding van de stappen 1 t/m 3. Genoemde bedragen zijn exclusief BTW.
Boekhouding
i-Benefits biedt diverse boekhoudproposities, met verschillende werkwijzes. U heeft de keuze om een ‘hulpmiddel’ aan te schaffen om uw boekhouding te vergemakkelijken of u kunt ervoor kiezen om uw boekhouding volledig uit te besteden.
Boekhoudpakketten om het te vergemakkelijken:
-Yuki
- Exact
Boekhoudpakketten om het uit te besteden:
- BDO Direct
- i-ASE
Verzekeringen
i-Benefits biedt u diverse verzekeringen, met scherpe premies en voorwaarden, die wegens onze inkoopkracht normaal alleen mogelijk zijn voor de grotere werkgevers. Hieronder vindt u ons uitgebreide aanbod.
Voor de werkgever:
- WGA Eigenrisicodragen
- Ketenintegratie
- Ziektekostenverzekering
- Verzekering voor particulieren
- Levensloop
Voor de werknemer:
- Ziektekostenverzekering
- Particulierenverzekering
- Levensloop
Opleidingen
Ontwikkeling is voor ondernemers een belangrijke factor. Daarom biedt i-Benefits een groot assortiment opleidingen aan tegen zeer scherpe tarieven. U kunt kiezen uit:
- Opleidingen met hoge kortingen
Minimale aantal deelnemers moet 15 zijn
- Diverse opleidingen
- ICT opleidingen
- Opleidingen MKB Cursus & Training
Ziektekostenverzekering
Een collectieve ziektekostenverzekering blijkt een belangrijke manier om uw medewerkers het beste te kunnen bieden. De introductie van de Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 heeft aanleiding gegeven tot een grote mate van collectivisering van deze verzekeringsmarkt. Het aanbieden van een ziektekostenverzekering via i-Benefits biedt geweldige voordelen. Dit geldt niet alleen voor de prijs, maar ook voor de voorwaarden.
Waarom via i-Benefits een ziektekostenverzekering aanschaffen?
Omdat…
..u kan profiteren van de speciale i-Benefitskorting van 12,25% op Basis- en aanvullende verzekering
..u ook profiteert van de scherpe premie en uitgebreide dekking
..u keuze heeft uit vele aanvullingen
..er per nieuw ingestroomde werknemer € 45,- naar het Bedrijfsgezondheidsbudget gaat
..u als werkgever gebruik kunt maken van het bedrijfsgezondheidsbudget voor de Benefitspas, Casemanagementopleidingen of voor premiekorting op nieuw af te sluiten verzuim- en inkomenverzekeringen.
Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.
Gebleken is dat veel zorgverzekeraars een maximale korting van circa 7% bieden. En nagenoeg alleen de werkgevers met meer dan circa 1000 werknemers in staat blijken te zijn een maximale korting voor hun werknemers te verkrijgen. Met 12,25% korting (jaarbetaling) geniet u ongeacht het aantal werknemers de maximale korting met i-Benefits.
Kort de voordelen op een rij:
- Korting van 12,25% mogelijk bij jaarbetaling ongeacht het aantal deelnemers (minimaal 2).
- Exclusief voor i-Benefits 2 daagse verkorte casemanagement opleiding en post bachelor opleiding tot Register Case- en Caremanager van “De Casemanager”. Met de mogelijkheid van financiering uit het Bedrijfs Gezondheids Budget.
- De benefitspas voor de speciale prijs van €20,00 en dit is te financieren uit het Bedrijfs Gezondheids Budget.
- Bedrijf ook aan te wenden ter financiering van een nieuw af te sluiten verzuim- en inkomensverzekering bij Avéro.
Extra voordelen voor u als werkgever
Voor leden van i-Benefits wordt tevens PreSent beschikbaar gesteld met een korting van minimaal 20%. Dit pakket, dat specifiek is toegesneden op preventie, verzuim en reïntegratie, biedt u als werkgever optimale mogelijkheden om verzuim en arbeidsongeschiktheid te beperken. Verder kent men het zogenaamde BedrijfsGezondheidsBudget, wat betekent dat voor iedere nieuwe deelnemer aan de collectieve verzekering (dit zijn werknemers die nog niet bij Achmea verzekerd zijn) eenmalig € 45,00 in een budget stort dat door u kan worden besteed aan producten of diensten die de gezondheid van uw medewerkers bevorderen of de verzuimperiode verkorten. Tevens kan dit budget uitgezet worden voor de basis cursus case management of post HBO opleiding.
Ga direct naar het aanbod.
Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.
© i-Benefits | ziektekostenverzekering | verzuim