Adsyner

Succesvol werven via internet

Adsyner  beschikt over het grootste arbeidsmarktcommunicatienetwerk van Nederland. Dit bestaat uit ongeveer 300 portalen onderverdeeld in jobboards, nichesites en inhoudsnetwerken. Hierdoor bereiken we zowel actief als latent werkzoekenden.

Door gebruik te maken van Adsyner zult u eenvoudig uw vacatures kunnen uitzetten op de websites die voor uw doelgroep relevant zijn. U bepaalt helemaal waar u gevonden wilt worden. In heel Nederland of in uw regio. Via Adsyner zal de vacature altijd op die sites geplaatst worden waar uw doelgroep zich bevindt.

Doordat Adsyner gebruikt maakt van een cost per click model betaalt u alleen voor de click van de werkzoekende die geïnteresseerd is in uw vacature. Voor € 0,80 per click zullen potentiële sollicitanten doorgestuurd worden naar het functieprofiel op uw website. Het aantal clicks dat u per dag of in totaal wilt besteden om uw vacature onder de aandacht te brengen, kunt u helemaal zelf invullen.

Kortom; Adsyner biedt elk bedrijf de mogelijkheid om vacatures snel en eenvoudig onder de aandacht te brengen bij elk mogelijke doelgroep. Door onze formule bepaalt u zelf wat u uit wilt geven en betaalt u altijd een realistische prijs om de doelstelling van uw campagne te halen.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in of klik op www.adsyner.com/i-benefits

HR-Diensten

Ieder bedrijf of organisatie heeft wel eens problemen op gebied van personeelsbeleid of -organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan; het moeizaam samenwerken tussen afdelingen, slechte communicatie, hoog ziekteverzuim, moeite met het vinden van personeel etc. Afhankelijk van de behoefte kan men kiezen uit de volgende diensten :

- Personeels- en salarisdiensten i-ASE
- Salarisoplossing Dpo2
- Pensioenscan
- Assessments
- Verzuimmanagement
- Quick Scan Verzuim
- Dossierscan Lang Verzuim
- Scan personeelsopleidingen met fiscaal voordeel
- Payrolling
- HRM systeem voor uw complete HR administratie
- Arbeidsvoorwaardenscan Dpo2
- WGA Eigen Risico Scan
- Zorgplicht rondom uw pensioenregeling

Salarisoplossing van DPO2

Salarisoplossing

Wat is er aan de hand. Een werkgever krijgt steeds meer verplichtingen naar zich toe geschoven vanwege snel veranderende regelgeving en wetten. Steeds meer partijen moeten op de hoogte worden gehouden van veranderingen in het personeelsbestand. Denk aan de Belastingdienst, de arbodienst, verzekeraars, pensioenfondsen. De salarisoplossing van dpo2 neemt u al deze rompslomp uit handen. En meer. We verwerken niet alleen uw mutaties, we leveren de stroken digitaal aan en bieden u toegang tot een helpdesk waar u terecht kunt met al uw vragen.

Het salarisoplossing bestaat uit 3 modules met aanvullende HR opties:

• Salarisverwerking via Loket.nl
• Geauthoriseerde toegang tot het system zodat u altijd uw gegevens kunt inzien
• Deskundige helpdesk

Aanvullende HR opties

1. HRM systeemmodules ziekteverzuim, verstrekkingen en opleidingen;
2. On site ondersteuning bij complexe problemen;
3. Uitbesteden personeelsadministratie;
4. Uitbesteden verzuimadministratie;
5. P&O advies op afroep.

De voordelen

• Toepasbaar in alle branches;
• Systeem is overal en altijd toegankelijk via internet (24×7);
• Toegang tot telefonische helpdesk tijdens kantooruren;
• On site ondersteuning (indien gewenst);
• Transparante en scherpe tarieven;
• Een koppeling met HRM modules en digitaal dossier is mogelijk;
• Salarisstroken worden verzonden via email voorzien van uw logo;
• Het systeem wordt centraal geactualiseerd bij wijziging wetgeving;
• Integratie met HR beleid.

Dpo2 verzorgt de salarisverwerking en draagt zorg voor:

• een deugdelijke loonadministratie conform de wettelijke regels en percentages;
• het verwerken van de aangeleverde mutaties in de salarisadministratie;
• het digitaal aanleveren van salarisstroken per medewerker per periode;
• het digitaal aanleveren van betaalbestanden;
• het digitaal aanleveren van de loonjournaalposten;
• actualiseren van het systeem bij wets- en cao wijzigingen;
• indienen van de elektronische loonaangifte;
• aanleveren van een cliop betaalbestand;
• het versturen van jaaropgave naar opdrachtgever;
• het jaarlijks verzorgen van het jaarwerk, t.w. jaaropgave werknemers en verzamelloonstaat.

Kosten

De kosten zijn transparant, concurrerend en afhankelijk van het aantal werknemers.  U betaalt een vast laag tarief per medewerker; u weet vooraf precies hoeveel uw salarisadministratie op jaarbasis kost.

Wilt u meer weten vul dan onderstaand formulier in!

Zorgplicht rondom uw pensioenregeling

Worden u en uw medewerkers naar behoefte èn volgens de wetgeving geïnformeerd?

“Bedrijfstakpensioenfondsen en verzekeraars verzaken zorgplicht pensioenen” kopte het FD afgelopen najaar op basis van een onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Werknemers die een collectief pensioencontract hebben bij een bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars krijgen te weinig voorlichting over de beleggingsrisico’s. Deze voorlichting is niet alleen zeer wenselijk, maar in veel gevallen ook een wettelijke verplichting. Vanwege nalatigheid in het geven van voldoende informatie is het AFM gestart met het geven van boetes.

Waarom is deze communicatie zo belangrijk?

Uw medewerkers hebben hier behoefte aan
De materie rond pensioenen is complex. Niet al uw medewerkers begrijpen zonder meer de documentatie die zij van bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars ontvangen. Wat hebben bepaalde beleggingen voor consequenties op de lange termijn? Hoe ziet mijn daadwerkelijke pensioen eruit als ik met pensioen ga? Waar ben ik aan toe als ik word ontslagen of arbeidsongeschikt raak? Hoe is alles geregeld voor mijn nabestaanden? Belangrijke vragen waarop een duidelijk en compleet antwoord op mag worden verwacht.

Wettelijk is hier aandacht aan besteed
In zowel de nieuwe pensioenwet als in het Burgerlijk Wetboek staat de zorgplicht die bedrijfstakpensioenfondsen of verzekeraars hebben ten opzichte van hun klanten.

Waarom is dit voor u als werkgever zo belangrijk?
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat u zorgdraagt voor de juiste informatie naar uw werknemers. U biedt deze pensioenregeling tenslotte aan. Hierbij mag u er niet zonder meer op vertrouwen dat uw bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar aan alle vereisten voldoet.

Wij helpen u graag op weg
Om u te ondersteunen in uw verantwoordelijkheid, heeft i-Benefits in samenwerking met Mercer de Zorgplicht Scan ontwikkeld. Samen met u scant een specialist van Mercer de communicatie rondom uw pensioenregeling. In een beknopte rapportage krijgt u antwoorden op de vragen:

-Voldoet mijn verzekeraar aan de wetgeving (reglementen, voorwaarden etc)?
-Voldoet mijn verzekeraar aan de zorgplicht?

Bij controle kunt u zichtbaar maken dat u als goed werkgever de uitvoering van de pensioenregeling controleert. Tevens kunt u dat ook aan uw werknemers laten zien.

Wij bieden deze scan speciaal voor het zakenfestival aan voor € 975,- ex. BTW

WGA Eigen Risico Scan

Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. De wettelijke WGA-uitkering die een werknemer ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte komt 10 jaar voor uw rekening. Dit risico is ondergebracht bij het UWV, die de kosten van de uitkering door middel van de gedifferentieerde premie  bij u in rekening brengt. U kunt echter ook kiezen voor eigen risicodragerschap: u treedt dan uit het publieke bestel en brengt het risico onder bij een verzekeringsmaatschappij in plaats van bij het UWV.

Nu het UWV en verzekeringsmaatschappij hun premies voor 2010 bekend hebben gemaakt, blijkt dat veel werkgevers procenten van hun premieloonsom kunnen verdienen als ze het risico onderbrengen bij een verzekeringsmaatschappij. Middelgrote bedrijven kunnen enkele tienduizenden euro’s per jaar besparen.

Om vanaf 1 juli 2010 te kunnen profiteren, dient u voor 1 april 2010 bij de Belastingdienst aan te geven dat u eigen risicodrager wilt worden. Vanzelfsprekend moet wel eerst worden bepaald of eigen risicodragen voor uw bedrijf een voordeel oplevert.

i-Benefits WGA Eigen Risico Scan

Aanpak: 5 stappen
Om zo eenvoudig mogelijk vast te stellen of eigen risicodragen financieel voordeel biedt voor uw bedrijf en indien gewenst invulling te geven aan de meest gunstige verzekeringsvorm, hebben wij een aanpak met 5 stappen ontwikkeld. Deze aanpak wordt hieronder beschreven.

Naast de financiële afweging is een aantal organisatorische factoren van belang bij de keuze om al dan niet eigen risicodrager te worden. Dit zijn de verantwoordelijkheid voor reïntegratie, het opzetten van een bezwaarprocedure en de uitkeringsverstrekking.

Stap 1: Inventarisatie, het aanleverformulier
De noodzakelijke data kan gemakkelijk worden aangeleverd door gebruik te maken van het digitale aanleverformulier dat u van onze website kunt downloaden. Daarbij treft u een voorbeeld aan van een UWV-beschikking waar wij over moeten beschikken om tot een goede analyse te kunnen komen.

Stap 2: Rapport en verzekeringsaanbod
- Op basis van het door u ingevulde inventarisatieformulier geven wij u in een beknopte rapportage inzicht in de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf. De rapportage geeft u een prognose voor de jaren 2010 tot en met 2012 en laat zien hoe de premie bij het UWV zich in die periode ontwikkelt in vergelijking met de kosten (premie) voor het bij een verzekeringsmaatschappij onder brengen van de WGA-uitkering.
- Het zogenoemde inlooprisico wordt in kaart gebracht en berekend.
- Het verzekeringsaanbod is door ons op basis van een marktbreed onderzoek in kaart gebracht. Hieruit is voor i-Benefits de beste aanbieding geselecteerd. Bij het rapport ontvangt u een gericht verzekeringsaanbod met de mogelijkheid het inlooprisico mee te verzekeren.
- Beschrijving van en advies over de uitvoering van de reïntegratieverantwoordelijkheid en de bezwaarprocedure.

 

Stap 3: Toelichting en besluitvorming
- Bijeenkomst om rapport en verzekering toe te lichten en het besluit te nemen.
- Alleen als uittreding profijtelijk is.

Stap 4: Aanvraag uittreding en uitvoering
- Ontvangst polis en borgstellingsverklaring.
- Aanvraag uittreding bij de Belastingdienst door middel van het aanvraagformulier voor 1 april 2010.
- Optioneel: voorlichting ondernemingsraad ad € 750,-

Stap 5: Uw bedrijf is vanaf 1 juli 2010 eigen risicodrager
- Beheer van de verzekering door Mercer als intermediair.
- Ondersteuning bij verzuimgevallen en reïntegratie, in samenwerking met de verzekeraar.
- Einde contract verzekeraar: nieuwe analyse en verlenging polis of ondersteuning bij eventuele terugtreding naar UWV.
- Lidmaatschap i-Benefits: diensten en producten, resulterend in voordelen.
- Algemene informatievoorziening, waaronder; nieuwsbrief  “i-Benefits”, cursusaanbod enz..

Voor bedrijven met een WGA-premie van boven de 0,7% onderzoeken wij de profijtelijke optie van WGA-ERD op basis van No Cure, No Pay.
Op basis van volledige gegevensaanlevering (door middel van het inventarisatie formulier) kunnen wij u deze aanpak aanbieden voor de hieronder genoemde bedragen.

< 100 medewerkers          €    950,00
100 – 200 medewerkers € 1.450,00
200 – 500 medewerkers € 1.950,00

* Facturering vindt plaats na afronding van de stappen 1 t/m 3. Genoemde bedragen zijn exclusief BTW.

Verzuimscan

“Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”

i-Benefits en VerzuimVitaal bieden u de gratis Verzuimscan. Ervaar hoe u de productiviteit van uw medewerkers kunt optimaliseren en een aanzienlijk lager verzuim kunt realiseren!

Waarom de verzuimscan aanvragen?
Omdat…

..de productiviteit van uw medewerkers geoptimaliseerd worden en er een aanzienlijk lager verzuim gerealiseerd kan worden.
..het inzicht biedt in de presentaties en biedt al bij kleine bedrijven inzicht in mogelijke schadelastbeheersing.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

De Verzuimscan stelt het prestatieniveau van de onderneming vast ten aanzien van de volgende punten:
- de vitaliteit van de organisatie
(commitment management en bestuur; inzicht in kosten en besparingsopties; targets en budgetverantwoordelijkheid – leidinggevenden; communicatie en verankering in de organisatie);
- de vitaliteit van de medewerker
(positieve (verzuim)prikkels; optimaliseren lifestyle en workstyle medewerkers dmv het meten, managen en interveniëren van en op deze risico’s);
- het verzuimmanagement
(het ontdekken van trends uit het bovenstaande en het verzuimpatroon; het optimaliseren van het verzuimproces; de Personeelsmobiliteit);
- integratie met Zorgmanagement
(totaalaanpak sociale verzekeringen gericht op ontdubbeling enerzijds en tijdige beschikbaarheid preventie- en re-integratiebudgetten anderzijds)

De scan biedt al snel inzicht in de prestaties en biedt al bij kleine bedrijven inzicht in mogelijke schadelastbeheersing.

Deze scan is gebasseerd op best practices in gezondheidsbeleid bij 250 bedrijven en 14 jaar ervaring van VerzuimVitaal.

Direct de verzuimscan aanvragen? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | verzuim | besparing

Pensioenscan

De ontwikkelingen op pensioengebied hebben zich de achterliggende jaren snel opgevolgd. De Wet fiscale behandeling van pensioenen (1999), de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (1 mei 2004), de Wet aanpassing fiscale behandeling Vut Prepensioen en introductie levensloopregeling (1 januari 2005), en met ingang van 1 januari 2007 de Pensioenwet. Al deze wetswijzigingen hebben een directe invloed op uw collectieve pensioenregeling.

Waarom de pensioenscan aanvragen?
Omdat…

..wij u de mogelijkheid bieden uw pensioenregeling te laten beoordelen op fiscale en juridische aspecten.
..wij u een uitgebreide opsomming van alle concrete aandachtspunten en aanpassingsvoorstellen.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

In hoeverre sluit uw pensioenregeling nog aan op de laatste wet- en regelgeving?

De Pensioenscan is een volstrekt duidelijke analyse van uw collectieve pensioenregeling. i-Benefits biedt u de mogelijkheid uw pensioenregeling te laten beoordelen op fiscale en juridische aspecten. Vooral de invoering van de Pensioenwet per 1 januari 2007 kan directe gevolgen hebben voor uw pensioenregeling. Wat u van ons kunt verwachten is een uitgebreide opsomming van alle concrete aandachtspunten en aanpassingsvoorstellen.

Deze pensioenscan kost normaal € 1.100,00 maar voor leden van i-Benefits hebben wij een speciaal tarief van € 750,00 per regeling. Met de resultaten van deze scan kan de verzekeraar verzocht worden om de pensioenregeling op de aangegeven onderwerpen aan te passen.

In hoeverre sluit uw pensioenregeling nog aan op uw bedrijfsdoelstellingen?

Een greep uit de actuele ontwikkelingen rondom pensioenregelingen:
- Wijzigingen van pensioenwetgeving.
- De betaalbaarheid van de pensioenregeling.
- De verschuiving van een salaris diensttijd naar een beschikbare premie regeling.
- De harmonisatie van verschillende pensioenregelingen binnen één bedrijf.
- De inpasbaarheid binnen de arbeidsvoorwaarden.

i-Benefits biedt u heldere ondersteuning om uw pensioenregeling af te stemmen op het financiële en arbeidsvoorwaardenbeleid van uw organisatie. De pensioenspecialisten van i-Benefits kunnen in samenspraak met u creatieve en aantrekkelijke oplossingen bieden voor de korte- en lange termijn. Vragen voortkomend uit snel veranderende regelgeving en alsmaar stijgende pensioenkosten worden helder beantwoord.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | pensioen | pensioenregeling

Assessments

Dat schaap met vijf poten blijkt toch een paar pootjes te missen of is de vacht verkleurd?
i-Benefits kan u, in samenwerking met haar partner Mercer, helpen bij de selectie van kandidaten. Door gericht doorvragen kan een selectiepsycholoog van Mercer achterhalen wat de verwachte kwaliteiten en aandachtspunten per kandidaat zijn. Ook kan hij/zij adviseren over welke kandidaat op basis van de gesprekken de beste is.

Waarom het pakket assessments aanschaffen?
Omdat…

..wij u kunnen helpen bij de selectie van kandidaten.
..wij u kunnen adviseren over welke kandidaat op basis van de gesprekken de beste is.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

Aanbod selectieadvies

Daarbij gaan we ervan uit dat u zelf de voorselectie doet en dat Mercer voor de laatste twee of drie kandidaten de selectiegesprekken samen met u voert. Voorafgaand aan deze gesprekken houdt de consultant met u een intake over de gewenste criteria. Het resultaat van deze gesprekken is een ‘kandidatenprofiel’ met een overzicht van sterke en zwakke punten. Ter afronding van de procedure adviseren wij u over de keuze van de uiteindelijke kandidaat. Voor u een stukje zekerheid. Uitgaande van twee selectiegesprekken kunnen we speciaal via i-Benefits u dit aanbod doen tegen een investering van EUR 660,–. Voor drie kandidaten komt dit op EUR 907,50.

Aanbod selectie assessment

Wilt u extra zekerheid en is het risico van een verkeerde aanname groot en kostbaar, bijvoorbeeld bij leidinggevende functies? Dan kunt u denken aan het laten uitvoeren van een selectie assessment door Mercer. Hierbij krijgt u een overzicht van werk- en denkniveau, persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat, met afsluitend een advies over de geschiktheid van de kandidaat. De kosten hiervoor bedragen via i-Benefits EUR 1645,–.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | selectiegesprek | assessments

Verzuimmanagement

Gezonde werknemers in een gezonde werkomgeving. Het zijn de peilers van een vitale bedrijfsvoering en vormen de basis voor een goede klanttevredenheid. i-Benefits biedt in samenwerking met VerzuimVitaal een persoonlijke, praktische totaalaanpak van verzuim en werkomstandigheden, die gericht is op preventie, oplossen en snel ingrijpen.

De dagelijkse praktijk wijst uit dat er nog een enorm potentieel ligt aan besparingsmogelijkheden: in verzuim, in motivatie, in aanpak en begeleiding, in snelle actie. Als een van de volwassen, ‘nieuwe generatie’ arbo-organisaties biedt i-Benefits in samenwerking met VerzuimVitaal doordachte oplossingen die steevast werken.

Waarom kiezen voor het pakket verzuimmanagement?
Omdat…

..wij het bedrijfsrendement kunnen verbeteren door een gezonde arbeidsmotivatie.
..wij snel en preventief oorzaken aanpakken.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

 

VerzuimVitaal staat voor:
- Persoonlijke dienstverlening door betrokken en bereikbare verzuimcoaches;
- Verbeteren van het bedrijfsrendement door een gezonde arbeidsmotivatie;
- Snelle actie, liefst preventief en oorzaken aanpakken;
- Landelijke dekking op 50 spreekuur locaties vanuit kleine regionale teams;
- Job Center voor herplaatsing en personele uitwisseling.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | verzuim | preventie

Dossierscan Lang Verzuim

Veel werkgevers hebben één of meer verzuimdossiers die al langer dan 2 maanden lopen. Omdat de wetgeving complex en veranderlijk is en er veel interne en externe personen en organisaties betrokkenen zijn, kan een professionele aanpak veelal tot een versnelde oplossing leiden. De Dossierscan Lang Verzuim verschaft de gewenste duidelijkheid, biedt inzicht in de risico’s op sancties en claims en geeft heldere adviezen over de te nemen stappen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een versnelde IVA keuring (13e week) bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid waarmee u een aanzienlijke financiële besparing realiseert! Naast dit voordeel verschaft u uw medewerker snel financiële zekerheid en voorkomt u hem of haar veel (administratief) leed als gevolg van het reïntegratieproces. Bij het niet aanvragen van deze versnelde keuring kunnen Verzuimverzekeraars zich beroepen op de polisvoorwaarden en deze 91 weken loondoorbetaling niet onder de dekking opnemen.

Waarom de Dossierscan Lang Verzuim aanvragen?
Omdat…

..het inzicht in de risico’s op sancties en claims biedt.
..wij heldere adviezen kunnen geven over de te nemen stappen.
..u uw medewerker snel financiële zekerheid kunt geven en zo voorkomt u hem of haar veel (administratief) leed al gevolg van het reïntegratieproces.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

In deze dossierscan bekijkt een Register-Casemanager van Mercer de historie en actuele situatie en adviseert over de (noodzakelijk) te nemen vervolgstappen om optimale schadereductie te realiseren.

Op uw verzoek kan de Register-Casemanager in aansluiting op de analyse de volledige regie op het dossier overnemen.

1 A4-tje met de volgende hoofdpunten:
- Beoordeling verzuimproces;
- Aanwezige risico’s op sancties en claims;
- Financiële gevolgen voor werkgever én werknemer in beeld;
- Concrete adviezen ter eventuele reparatie.

Kosten € 500,00 per dossier.
Evt. vervolg door Register-Casemanager à € 125,00 per uur.

Leden van i-Benefits ontvangen 10% korting op tarief Register Casemanager.

Via Mercer is het tevens mogelijk om uw eigen casemanager op te leiden! Dit begint vanaf de basiscursus casemanagement. Meer informatie over deze cursus vindt u hier.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | verzuim | arbeidsongeschiktheid

Next Page »