i-Benefits biedt u diverse verzekeringen, met scherpe premies en voorwaarden, die wegens onze inkoopkracht normaal alleen mogelijk zijn voor de grotere werkgevers. Hieronder vindt u ons uitgebreide aanbod.

Voor de werkgever:
- WGA Eigenrisicodragen
- Ketenintegratie
- Ziektekostenverzekering
- Verzekering voor particulieren
- Levensloop

Voor de werknemer:
- Ziektekostenverzekering
- Particulierenverzekering
- Levensloop

Een collectieve ziektekostenverzekering blijkt een belangrijke manier om uw medewerkers het beste te kunnen bieden. De introductie van de Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 heeft aanleiding gegeven tot een grote mate van collectivisering van deze verzekeringsmarkt. Het aanbieden van een ziektekostenverzekering via i-Benefits biedt geweldige voordelen. Dit geldt niet alleen voor de prijs, maar ook voor de voorwaarden.

Waarom via i-Benefits een ziektekostenverzekering aanschaffen?
Omdat…

..u kan profiteren van de speciale i-Benefitskorting van 12,25% op Basis- en aanvullende verzekering
..u ook profiteert van de scherpe premie en uitgebreide dekking
..u keuze heeft uit vele aanvullingen
..er per nieuw ingestroomde werknemer € 45,- naar het Bedrijfsgezondheidsbudget gaat
..u als werkgever gebruik kunt maken van het bedrijfsgezondheidsbudget voor de Benefitspas, Casemanagementopleidingen of voor premiekorting op nieuw af te sluiten verzuim- en inkomenverzekeringen.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

Gebleken is dat veel zorgverzekeraars een maximale korting van circa 7% bieden. En nagenoeg alleen de werkgevers met meer dan circa 1000 werknemers in staat blijken te zijn een maximale korting voor hun werknemers te verkrijgen. Met 12,25% korting (jaarbetaling) geniet u ongeacht het aantal werknemers de maximale korting met i-Benefits.

Kort de voordelen op een rij:

- Korting van 12,25% mogelijk bij jaarbetaling ongeacht het aantal deelnemers (minimaal 2).
- Exclusief voor i-Benefits 2 daagse verkorte casemanagement opleiding en post bachelor opleiding tot Register Case- en Caremanager van “De Casemanager”. Met de mogelijkheid van financiering uit het Bedrijfs Gezondheids Budget.
- De benefitspas voor de speciale prijs van €20,00 en dit is te financieren uit het Bedrijfs Gezondheids Budget.
- Bedrijf ook aan te wenden ter financiering van een nieuw af te sluiten verzuim- en inkomensverzekering bij Avéro.

Extra voordelen voor u als werkgever

Voor leden van i-Benefits wordt tevens PreSent beschikbaar gesteld met een korting van minimaal 20%. Dit pakket, dat specifiek is toegesneden op preventie, verzuim en reïntegratie, biedt u als werkgever optimale mogelijkheden om verzuim en arbeidsongeschiktheid te beperken. Verder kent men het zogenaamde BedrijfsGezondheidsBudget, wat betekent dat voor iedere nieuwe deelnemer aan de collectieve verzekering (dit zijn werknemers die nog niet bij Achmea verzekerd zijn) eenmalig € 45,00 in een budget stort dat door u kan worden besteed aan producten of diensten die de gezondheid van uw medewerkers bevorderen of de verzuimperiode verkorten. Tevens kan dit budget uitgezet worden voor de basis cursus case management of post HBO opleiding.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | ziektekostenverzekering | verzuim

Via i-Benefits heeft u de mogelijkheid om de extra gunstige voorwaarden die normaal gesproken alleen voor werknemers van heel grote bedrijven gelden ook te krijgen. Zo worden er bijvoorbeeld speciale afspraken gemaakt met banken en verzekeraars over het productaanbod.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | levensloop | levensloopregeling

i-Benefits biedt u de mogelijkheid privé verzekeringen af te sluiten tegen een zeer scherp tarief en uitgebreidere voorwaarden. Door gebruik te maken van deze aanbieding, kunt u vele euro’s besparen op de verzekeringspremies en zich bovendien verzekeren van uitstekende polisvoorwaarden.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | verzekering | particulierenverzekering | privé verzekering

WGA Eigenrisicodragen; waarom uitstappen bij het UWV?

Welkom op de speciale website van i-Benefits met informatie over ‘Eigenrisicodragen’. Eigenrisicodragen houdt in dat u zich privaat verzekert voor de WGA-uitkeringen aan uw (ex)-medewerkers die onverhoopt gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken.
Waarom is Eigenrisicodragen interessant? Hoe levert het geld op? En hoe kunt u dit goed en snel regelen?

1. Is uitstappen ook voor u interessant?

Waarschijnlijk bent u ook onaangenaam verrast door de enorme stijging van de gedifferentieerde WGA-premie 2010. Als u voor uw WGA-risico nog bij het UWV verzekerd bent, is nu het moment om uit te zoeken hoe u duizenden euro’s kunt besparen op uw jaarlijkse WGA-premie. Dit is mogelijk door per 1 juli 2010 over te stappen van het UWV naar een private verzekeraar.
De verwachte privatisering van de WGA speelt hierbij een belangrijke rol. Als de beslissing tot privatisering in deze kabinetsperiode rondkomt, zoals in het coalitie-akkoord is afgesproken, gaat de boel vrijwel zeker op slot. Bent u dan toch nog bij het UWV verzekerd, dan zult u mee moeten betalen aan alle WGA-uitkeringen die vanaf 2006 zijn ingegaan. Dit zal in totaal ongeveer 3-3,5% van de totale loonsom bedragen. Bent u nog (net) op tijd eigenrisicodrager geworden, dan ontloopt u deze affinancieringspremie. Via een private verzekeraar zijn immers uw huidige en eventueel toekomstige lasten afgedekt. Afhankelijk van de grootte van uw organisatie kunt u, door tijdig eigenrisicodrager te worden, duizenden tot tienduizenden euro’s goedkoper uit zijn.Om precies te weten waar u aan toe bent, ontwikkelde onze partner Mercer een quickscan. Door het invullen van slechts een paar gegevens, weet u wat de premiestijging voor invloed heeft op uw WGA-situatie

2. Waarom loont het om juist nú uit te stappen?

 U bespaart duizenden euro’s.
De premie die u betaalt bij een verzekeraar ligt in veel gevallen aanzienlijk lager dan bij het UWV.
 De UWV-premies stijgen, die van de verzekeraars niet.
De WGA-uitkeringen in het publieke bestel zijn sterk toegenomen en stijgen nog steeds en daarmee de premie. Bij de verzekeraars blijft de premie gedurende drie jaar stabiel. Zelfs als één van uw werknemers nu ziek wordt en in de WGA belandt. Bij het UWV kan de premie daardoor stijgen tot ruim boven de 2% van uw loonsom per jaar! Dat zijn forse bedragen.

 Van passieve (UWV) naar actieve dienstverlening (privaat).
Net als voor u, is het voor de private verzekeraar van groot belang dat uw zieke medewerker weer aan het werk kan. Verzekeraars voeren dus een actief re-integratiebeleid en daar profiteert u van!

 De kans bestaat dat u straks meebetaalt aan de WGA-uitkeringen van andere bedrijven.
Als het huidige kabinet zich houdt aan het regeerakkoord, zal de privatisering van de WGA niet lang meer op zich laten wachten. Mocht die privatisering op dezelfde wijze verlopen als die van de WAO (Pemba), dan moet, zoals hierboven gesteld, uw bedrijf meebetalen aan de resterende WGA-uitkeringen van het publieke bestel.

Door nu actie te ondernemen en uit het publieke bestel te stappen voorkomt u dit scenario en bespaart u duizenden euro’s!

3. Wat biedt i-Benefits u?

Als uw organisatie voldoet aan de volgende voorwaarden, hebben wij voor u een zeer interessante aanbieding:
 Er zijn geen zieke werknemers van voor 1 januari 2010
 Geen van uw huidige werknemers of ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan ontvangt een WGA-uitkering
 Het aantal medewerkers bedraagt maximaal 150

Stapt u per 1 juli 2010 over van het UWV naar Avéro Achmea, dan betaalt u een premie van 0,30% of zelfs 0,28%! De hoogte van de premie is afhankelijk van de sector waarin uw bedrijf is ingedeeld.
Klik hier voor het sectoroverzicht. Twijfelt u over de sector waarin uw organisatie is ingedeeld, raadpleeg dan het UWV of klik hier voor een indeling.

Ook als u niet voldoet aan de bovenstaande criteria is het aan te raden uw situatie te analyseren. Gebruik hiervoor deze unieke WGA Quick Scan.

4. Wat moet u doen?

Als u per 1 juli 2010 wilt profiteren van de voordelen van uitstappen, handelt u dan als volgt:

 Zorgt u ervoor dat u vóór 1 april 2010 toestemming vraagt aan de Belastingdienst! Dit doet u door de originele versie van dit formulier volledig ingevuld, te sturen aan de Belastingdienst.

 Daarnaast stuurt u tegelijkertijd het volledige originele verzekeringsaanvraagformulier van de verzekeraar van uw keuze, samen met een kopie van het toestemmingsverzoek aan de Belastingdienst naar:

i-Benefits
t.a.v. Marijke Jacobs
Startbaan 6
1185 XR Amstelveen

5. Hoe gaat het verder?

Wij sturen dit formulier vervolgens tijdig door naar de verzekeraar, die op haar beurt de Garantieverklaring voor de Belastingsdienst verzorgt. Makkelijker kan het niet.

Na verloop van tijd ontvangt u bericht van de Belastingdienst de bevestiging dat de Garantieverklaring is ontvangen en dat aan u toestemming is verleend om eigenrisicodrager te worden. Vanaf 1 juli 2010 wordt er geen gedifferentieerde WGA-premie meer in rekening gebracht door het UWV en bent u voor dit risico privaat verzekerd.

Wilt u meer informatie? Vul dan onderstaand formulier in.

Werkgevers moeten sinds 1 januari 2004 in de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid loon aan hun werknemers doorbetalen. Met een ziekteverzuimverzekering van i-Benefits kan de werkgever de kosten dekken van het verzuim dat hij niet kan voorspellen.

Waarom deze verzekering afsluiten?
Omdat…

..u profiteert van een zeer scherpe premie
..het een gegarandeerd re-integratiebudget heeft ter grootte van € 2.000,-
..de focus op preventie ligt
..u online kunt muteren en aan- en afmelden of één portal voor Arbo en verzuimverzekering
..u gebruik kunt maken van combinatiekortingen met overige inkomen- en zorgverzekeringen.

Voldoen deze punten aan uw wensen? Lees dan verder.

i-Benefits biedt u diverse mogelijkheden om u tegen de kosten van verzuim te verzekeren daarbij kunt u rekenen op zéér scherpe tarieven en uitgebreidere voorwaarden. Wanneer u kiest voor een totaal concept bestaan er naast het scherpe tarief en de uitgebreidere voorwaarden ook nog aantrekkelijke combinatiekortingen.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

Dit is de ideale manier om iets extra’s te doen voor de werknemers in uw organisatie. Via i-Benefits biedt u uw werknemers de mogelijkheid privé verzekeringen af te sluiten tegen een zeer scherp tarief en uitgebreidere voorwaarden.

Door uw werknemers deze verzekeringen aan te bieden, kunnen zij vele euro’s besparen op de verzekeringspremies en zich bovendien verzekeren van uitstekende polisvoorwaarden.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | privé verzekering | particulierenverzekering

Indien uw werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en in de WIA terecht komt, is voldoende financiële zekerheid van groot belang voor zowel u als uw werknemer. Een WIA-verzekering dekt het risico van inkomensterugval grotendeels af.

Als u als werkgever onvoldoende inspanningen verricht of de aanwijsbare veroorzaker bent van de arbeidsongeschiktheid, dan zal de medewerker de werkgever hierop kunnen gaan aanspreken. Dit gebeurt reeds in toenemende mate gebeurt met succes. U kunt zich hiertegen wapenen door een goed verzuim- en reïntegratiebeleid te voeren en te zorgen voor een goed dossier dat de toets der kritiek van de Wet verbetering poortwachter kan doorstaan.

Op deze site leest u meer over de WIA en de aantrekkelijke verzekeringsarrangementen die i-Benefits met verzekeraars is overeengekomen. Lage premies, goede voorwaarden en snelle service zijn hierbij het uitgangspunt. Met dit aanbod biedt u uw werknemers inkomensbescherming én blijft u voldoen aan uw inkomenstoezeggingen bij arbeidsongeschiktheid.

De voordelen op een rij:
- Aantrekkelijke premiekortingen en verzekeringsvoorwaarden voor het WGA-hiaat en een WIA-excedentverzekering;
- De te verzekeren bedragen zijn bij de excedentverzekeringen hoger dan gebruikelijk.
- U kunt u salarissen verzekeren tot ruim € 220.000,00;
- Effectieve aanpak voor de reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers. In bepaalde gevallen wordt zelfs (een deel van) die kosten vergoed. Dit is in het voordeel van zowel u als uw werknemer;
- Mogelijkheid tot een maximale inkomensbescherming van 80% van het laatstverdiende salaris, ongeacht het arbeidsongeschiktheidspercentage;
- Uitgebreide dekking voor inkomenstoezeggingen bij arbeidsongeschiktheid, aansluitend op (oude) toezeggingen in het kader van de WAO.

Zie voor informatie ons aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

De ziektekostenverzekering via i-Benefits biedt geweldige voordelen. Dit geldt niet alleen voor de prijs, maar ook voor de voorwaarden.

Gebleken is dat veel zorgverzekeraars een maximale korting van circa 7% bieden. En nagenoeg alleen de werkgevers met meer dan circa 1000 werknemers in staat blijken te zijn een maximale korting voor hun werknemers te verkrijgen. Met 12,25% korting (jaarbetaling) geniet u ongeacht hoe groot het bedrijf is waarvoor u werkt de maximale korting met i-Benefits.

Kort de voordelen op een rij:

- Korting van 12,25% mogelijk bij jaarbetaling ongeacht het aantal deelnemers (minimaal 2).
- Exclusief voor i-Benefits 2 daagse verkorte casemanagement opleiding en post bachelor opleiding tot Register Case- en Caremanager van “De Casemanager”. Met de mogelijkheid van financiering uit het Bedrijfs Gezondheids Budget.
- Uitsluitend selectie op de meest uitgebreide Tandartskosten verzekering. Alle overige aanvullende verzekeringen zonder selectie.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | ziektekostenverzekering | verzekering

Via i-Benefits heeft u de mogelijkheid om de extra gunstige voorwaarden die normaal gesproken alleen voor heel grote bedrijven gelden ook te krijgen. Zo worden er bijvoorbeeld speciale afspraken gemaakt met banken en verzekeraars over het productaanbod.

Ga direct naar het aanbod.

Meer informatie? Vul onderstaand formulier in.

© i-Benefits | levensloopregeling | spaarloonregeling | levensloop