WGA Eigen Risico Scan

Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. De wettelijke WGA-uitkering die een werknemer ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte komt 10 jaar voor uw rekening. Dit risico is ondergebracht bij het UWV, die de kosten van de uitkering door middel van de gedifferentieerde premie  bij u in rekening brengt. U kunt echter ook kiezen voor eigen risicodragerschap: u treedt dan uit het publieke bestel en brengt het risico onder bij een verzekeringsmaatschappij in plaats van bij het UWV.

Nu het UWV en verzekeringsmaatschappij hun premies voor 2010 bekend hebben gemaakt, blijkt dat veel werkgevers procenten van hun premieloonsom kunnen verdienen als ze het risico onderbrengen bij een verzekeringsmaatschappij. Middelgrote bedrijven kunnen enkele tienduizenden euro’s per jaar besparen.

Om vanaf 1 juli 2010 te kunnen profiteren, dient u voor 1 april 2010 bij de Belastingdienst aan te geven dat u eigen risicodrager wilt worden. Vanzelfsprekend moet wel eerst worden bepaald of eigen risicodragen voor uw bedrijf een voordeel oplevert.

i-Benefits WGA Eigen Risico Scan

Aanpak: 5 stappen
Om zo eenvoudig mogelijk vast te stellen of eigen risicodragen financieel voordeel biedt voor uw bedrijf en indien gewenst invulling te geven aan de meest gunstige verzekeringsvorm, hebben wij een aanpak met 5 stappen ontwikkeld. Deze aanpak wordt hieronder beschreven.

Naast de financiële afweging is een aantal organisatorische factoren van belang bij de keuze om al dan niet eigen risicodrager te worden. Dit zijn de verantwoordelijkheid voor reïntegratie, het opzetten van een bezwaarprocedure en de uitkeringsverstrekking.

Stap 1: Inventarisatie, het aanleverformulier
De noodzakelijke data kan gemakkelijk worden aangeleverd door gebruik te maken van het digitale aanleverformulier dat u van onze website kunt downloaden. Daarbij treft u een voorbeeld aan van een UWV-beschikking waar wij over moeten beschikken om tot een goede analyse te kunnen komen.

Stap 2: Rapport en verzekeringsaanbod
- Op basis van het door u ingevulde inventarisatieformulier geven wij u in een beknopte rapportage inzicht in de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf. De rapportage geeft u een prognose voor de jaren 2010 tot en met 2012 en laat zien hoe de premie bij het UWV zich in die periode ontwikkelt in vergelijking met de kosten (premie) voor het bij een verzekeringsmaatschappij onder brengen van de WGA-uitkering.
- Het zogenoemde inlooprisico wordt in kaart gebracht en berekend.
- Het verzekeringsaanbod is door ons op basis van een marktbreed onderzoek in kaart gebracht. Hieruit is voor i-Benefits de beste aanbieding geselecteerd. Bij het rapport ontvangt u een gericht verzekeringsaanbod met de mogelijkheid het inlooprisico mee te verzekeren.
- Beschrijving van en advies over de uitvoering van de reïntegratieverantwoordelijkheid en de bezwaarprocedure.

 

Stap 3: Toelichting en besluitvorming
- Bijeenkomst om rapport en verzekering toe te lichten en het besluit te nemen.
- Alleen als uittreding profijtelijk is.

Stap 4: Aanvraag uittreding en uitvoering
- Ontvangst polis en borgstellingsverklaring.
- Aanvraag uittreding bij de Belastingdienst door middel van het aanvraagformulier voor 1 april 2010.
- Optioneel: voorlichting ondernemingsraad ad € 750,-

Stap 5: Uw bedrijf is vanaf 1 juli 2010 eigen risicodrager
- Beheer van de verzekering door Mercer als intermediair.
- Ondersteuning bij verzuimgevallen en reïntegratie, in samenwerking met de verzekeraar.
- Einde contract verzekeraar: nieuwe analyse en verlenging polis of ondersteuning bij eventuele terugtreding naar UWV.
- Lidmaatschap i-Benefits: diensten en producten, resulterend in voordelen.
- Algemene informatievoorziening, waaronder; nieuwsbrief  “i-Benefits”, cursusaanbod enz..

Voor bedrijven met een WGA-premie van boven de 0,7% onderzoeken wij de profijtelijke optie van WGA-ERD op basis van No Cure, No Pay.
Op basis van volledige gegevensaanlevering (door middel van het inventarisatie formulier) kunnen wij u deze aanpak aanbieden voor de hieronder genoemde bedragen.

< 100 medewerkers          €    950,00
100 – 200 medewerkers € 1.450,00
200 – 500 medewerkers € 1.950,00

* Facturering vindt plaats na afronding van de stappen 1 t/m 3. Genoemde bedragen zijn exclusief BTW.